Career Coaching

La consulenza di carriera (o Career Coaching) è un percorso che aiuta a fare chiarezza e risolvere l’insoddisfazione lavorativa.

L’obiettivo è riuscire a vivere meglio il lavoro e a ritrovare la propria dimensione professionale.

Il Career Coaching aiuta a rispondere a queste domande difficili e a definire una strategia pratica per uscire dalle sabbie mobili.

Il career coaching consiste in una serie di incontri in cui il consulente aiuta il cliente a capire qualcosa in più su di sé, sulle sue scelte lavorative e le possibili evoluzioni del suo percorso professionale. 

L’obiettivo è comprendere meglio cosa ci si aspetta dal lavoro, dove impiegare le proprie energie al meglio e che cosa cercare.

La persona racconta la sua situazione attuale, i principali problemi e le maggiori cause di stress e insoddisfazione. Poi, in base ai bisogni e desideri espressi si valutano opzioni realistiche:

• quali lavori posso fare?
• esistono offerte per questi ruoli?
• il mio piano è sostenibile a livello economico e psicologico?

La consulenza di carriera è – per molte persone – un approfondimento utile su un aspetto fondamentale della propria vita. 

Per come lo intendo io, il coaching di carriera dovrebbe:

• porre domande “difficili” in grado di produrre pensieri e riflessioni nuove;
• avere un taglio profondo e pratico;
• essere diverso da una psicoterapia ed eventualmente integrarla con efficacia.

I motivi di insoddisfazione lavorativa possono essere moltissimi e variegati: c’è chi non ha ottenuto la promozione, chi si sente fermo in un lavoro noioso, chi vive in un ambiente di lavoro tossico e via dicendo. La richiesta più comune che le persone mi fanno però è di aiutarle a fare CHIAREZZA.

I motivi più comuni per cui le persone richiedono una consulenza di carriera sono:

Per quanto possa sembrare strano, infatti, spesso non sappiamo cosa vogliamo davvero. Questo è del tutto normale, comunque, e la consulenza di carriera esiste per questo.

I motivi più comuni per cui le persone richiedono una consulenza di carriera sono:

• trovarsi in un ambiente di lavoro tossico;
• difficoltà nello scegliere un lavoro;
• problemi a capire quando cambiare lavoro;
• mancanza di significato
• disallineamento con i valori aziendali;
• quiet quitting;
• maternità e gestione dei figli;
• stress eccessivo.

Per reinventarsi c’è bisogno di una visione strategica, di una buona conoscenza di sé e di un punto di vista esterno con cui ragionare. Il rischio di cambiare senza fare autoanalisi è quello di agire sull’impulso del momento trascurando i dati di realtà.